Spørgsmål til kørselsgodtgørelse vs. Kørselsfradrag; Hvornår kan det betale sig at leje et værelse? {{forumTopicSubject}}
Hej.
Dette indlæg er langt, hvis du ikke har tid til en god hjernetvister, så gem den hellere og kom tilbage senere, eller helt drop den hvis du ikke har tid til at læse det ordentligt igennem 
Medarbejder bor på Sydsjælland. Er ansat i en virksomhed i Nordsjælland. (Hovedkvarteret)
Dvs. medarbejder har langt på arbejde og får et fint kørselsfradrag.
Virksomheden giver kørselsgodtgørelse (3,7 kr./km. 2022 takst) for alt kørsel udover medarbejderens normale kørsel til ansættelsesstedet (Virksomheden i Nordsjælland)
Medarbejderen er ansat som konsulent og skal derfor være på hovedkontoret meget meget sjældent.
Men eks. Køre til Kalundborg eller Hvidovre. – Dvs. medarbejderen får aldrig de 3,7 kr./km. I kørselsgodtgørelse. Da medarbejderen har kortere til Kalundborg og Hvidovre end til hovedkontoret. Medarbejderen har 95 km til hovedkontoret fra bopæl.
70 km til Kalundborg fra bopæl og 70 km. Til Hvidovre.
Hvis medarbejderen lejer et værelse tæt på hovedkontoret får medarbejderen altså 3,7 km. Næsten hele vejen fra hovedkontoret til eks. Kalundborg.
Der er 60 dages reglen, som højst højst sandsynligt vil blive ramt i denne arbejdssituation.
Jeg regnede ud at medarbejderen ville på 120 arbejdsdage få et kørselsfradrag på 27.000 ca. hvis medarbejderen bliver ved med at have adresse på Sydsjælland.
Hvis medarbejderen skal køre til Kalundborg i 120 dage og har adresse tæt på hovedkontoret er det 68.000 kr. mere UDBETALT. Altså ikke blot et fradrag.
Hvis medarbejderen skal køre til Hvidovre er det 69,6km*3,7= 257 kr. udbetalt pr dag. Indtil 60 dages reglen tråder i kraft og der skal betales skat af de 3,7 kr. (15420 kr på 60 dage mere udbealt. Så sætter jeg lige skat højt til 50% = 7710 kr mere udbetaltfor de næste 60 dage. Totalt 23130 mere udbetalt)
Hvis jeg skal være ærlig så synes jeg det er surt for medarbejderen der bor langt fra hovedkvarteret at han/hun aldrig vil få en eneste kr. i kørselsgodtgørelse. – Og som jeg regner det ud, kan det sagtens sagtens betale sig at leje en lille lejlighed eller værelse for 1500-4500 kr på mdr. tæt på hovedkvarteret.
Men hvad mener du?
Som kørende konsulent der går glip af 3,7 kr. pr. km. Ville du så leje et lille værelse eller lejlighed og så ændre din situation fra eks. 27.000 i fradrag på 120 arbejdsdage til 67.000 mere udbetalt?
(Eller 23130 kr. udbetalt hvis medarbejder skal køre til Hvidovre.)
I alle situationerne har jeg prøvet at regne med 120 arbejdsdage, altså ca. et halvt års arbejdsdage
okt 2004
Følger: 7 Følgere: 8 MC-er: 4 Annoncer: 1 Emner: 24 Svar: 158
Jeg flagede det til HR repræsentanten og da det netop er interne politikker, kunne det diskuteres i forhold til den enkeltes situation.
Så i udgangspunktet for ovenstående situation havde jeg snakket med min leder om problemstillingen, for at finde et kompromis der dækker begge parter.
Tror det kan spare begge parter for en masse bøvl, hvis man søger en konstruktiv åben dialog. Det værste der kan komme er et nej, og så kan man vurdere om det er arbejde eller primær bolig lokation der skal skiftes.
jun 2007
Følger: 14 Følgere: 116 MC-er: 5 Emner: 95 Svar: 137
Jeg må også lufte det overfor min leder. (Det er jeg bare ikke lige nået til endnu.)
Jeg synes det er en øv situation.
Vil ikke virke som en brokkerøv.
Men synes det rammer skævt.
Jeg har kollega der har 70 km og får de 3.7 kr. pr. km. hver vej.
Hvis jeg får samme kunde har jeg også 70 km. Men får altså 0 kr.
Jeg har selv valgt at bo hvor jeg gør nu ja, men synes sgu det er noget surt og en kæmpe forskel.
At blive straffet er et hårdt ord. men jeg synes jeg bliver dobbelt straffet for at bo langt væk fra hovedkontoret.
jul 2006
Følger: 43 Følgere: 47 MC-er: 3 Emner: 93 Svar: 2.762
jan 2012
Følger: 14 Følgere: 39 MC-er: 8 Emner: 55 Svar: 10.028
Tænker chefen skal præsenteres for nogle muligheder.
1.: Der udbetalek km godtgørelse fra firma adresse til kunde, uagtet hvor medarbejderen har overnattet i landet.
2.: Medarbejderen møder på arbejdspladsen HVER dag og kører ud derfra i arbejdstiden ( dette giver både fradrag og godtgørelse)
3.: Der skrives en fyreseddel, og den dygtige medarbejder finder et sted at være hvor vedkommende også bliver økonomisk værdsat.
dec 2003
Følger: 2 Følgere: 82 MC-er: 9 Emner: 240 Svar: 20.530
Den medarbejder som bor tæt på hovedkontoret, har ingen væsentlige omkostninger ved at skulle møde ind på kontoret, og får derfor heller ikke fradrag/tillæg for at køre på arbejde. Når arbejdet så betyder, at denne medarbejder for en ekstra omkostning i form sf kørsel, bliver denne godtgjort.
Medarbejderen der har valgt at bosætte sig langt fra sin arbejdsplads, får et fradrag som dækker en lille andel af hans omkostninger. Når denne medarbejder så skal møde ved kunder, har denne medarbejder ikke en ekstra pålagt omkostning til transport, og derfor heller ikke noget der skal godtgøres.
Det kan godt være den første medarbejder får mere udbetalt, men i og med, at denne medarbejder også bliver pålagt at skulle have en bil, og totaløkonomien i sådan en, dækkes ikke 100% af kørselstillæg.
dec 2003
Følger: 2 Følgere: 275 MC-er: 5 Emner: 130 Svar: 4.950
okt 2013
Følger: 2 Følgere: 5 MC-er: 3 Emner: 12 Svar: 1.270
dec 2003
Følger: 2 Følgere: 82 MC-er: 9 Emner: 240 Svar: 20.530
Men medarbejder 1 som bor tæt på kontoret, bliver pålagt nogle yderligere omkostninger til transport, ved at skulle arbejde ved en kunde.
Medarbejder 2 som bor langt væk, sparer omkostninger til transport, ved at køre til en kunde som er tættere på.
okt 2013
Følger: 2 Følgere: 5 MC-er: 3 Emner: 12 Svar: 1.270
dec 2003
Følger: 2 Følgere: 82 MC-er: 9 Emner: 240 Svar: 20.530
jun 2007
Følger: 3 Følgere: 2 MC-er: 5 Emner: 1 Svar: 25
Men ja, prøv at ræk ud til din arbejdsgiver, om I kan finde en løsning der er givende for begge parter
Spørgsmål til kørselsgodtgørelse vs. Kørselsfradrag; Hvornår kan det betale sig at leje et værelse?