forlade jobbet inden opsigelse tid forlade jobbet inden opsigelse tid

hej
nogen kloge hovder der ved hvad der sker hvis jeg forlader mit job en uge før min opsigelse tid udløber
jeg han nemlig fået nyt job og vil gerne starte hurtig muligt men mit firma der er medlem af 3f vil ikke lade mig gå før mine 14 dage opsigelse som jeg som måneds lønnet har er udløbet.
kan de trække mig i løn med tilbage virkende kraft og hvad med alle mine overarbejds timmer .på forhånd tak

0 synes godt om

Se svar (32) >>

Andre forumemner med "forlade jobbet inden"

Faldt lige over lidt at grine af:-)
Følgende uddrag af fraser fra stillingsansøgninger er indsamlet af Torben Hansen, som er jobkonsulent i et privat firma i Danmark: - Jeg er 37 år, gift og har 3 børn, da jeg har været ansat i sta...

Skrevet af: Klaus(Vejle) M - 1. aug 2009

Se alle forumemner med "forlade jobbet inden"

Få billig hjælp fra private

Beskriv din opgave og modtag gratis bud fra lokale med Handyhand.

Seneste udførte opgaver

Reperation af vaskemaskine 1.500 kr.
Sæt TV op med stativ og 3 rammer på væggen 500 kr.
Lægge sten i indkørsel 4 kvm 800 kr.
Diverse ophængninger 4.500 kr.
hæk klipning 1.950 kr.
Stoppet håndvask i badeværelset 1.400 kr.

Opret en opgave

Gå til sidste svar

Kommentarer på: forlade jobbet inden opsigelse tid

NIco ø Tilmeldt:
sep 2008
Følger: 6 Følgere: 5 Emner: 33 Svar: 113

#1 28. nov 2009 meld dig syg

men ved ikke om de kan trække dig i løn ??

0 synes godt om
Thomas H Tilmeldt:
feb 2007
Følger: 1 MC-er: 1 Emner: 4 Svar: 39

#2 28. nov 2009 Jeg ved at ifølge HTS har firmaet ret til at tilbageholde en uges løn hvis du smutter inden tid. Var det samme igennem forrige år...

0 synes godt om
NIco ø Tilmeldt:
sep 2008
Følger: 6 Følgere: 5 Emner: 33 Svar: 113

#5 28. nov 2009 kun bedrageri hvis man bliver opdaget

0 synes godt om
Rasmussen. . Tilmeldt:
mar 2008
Følger: 1 MC-er: 1 Emner: 26 Svar: 224

#6 28. nov 2009 Man bør altid opføre sig så man kan komme igen..!

0 synes godt om
Per (Middelfart) C Tilmeldt:
apr 2005
Følger: 1 Følgere: 4 MC-er: 3 Emner: 29 Svar: 457

#7 28. nov 2009 prøv at tale med din arbejdsgiver det har jeg prøvet og der var ingen problemer med at få lov til at stoppe før tid, dengang var der heller ikke meget at lave.

0 synes godt om
WebRoy ! Tilmeldt:
jun 2005
Følger: 4 Følgere: 3 MC-er: 1 Emner: 2 Svar: 73

#8 28. nov 2009 PS. Det er ikke dit firma der er medlem af 3F, det er dig, firmaet har måske en overenskomst med 3F.

Held og lykke med det nye :o)

0 synes godt om
Sajmon ™ Hjælpe-administrator
Tilmeldt:
mar 2004
Følgere: 293 MC-er: 16 Annoncer: 1 Emner: 125 Svar: 20.726

#10 28. nov 2009 Hvis det er 14 dage som afgør om det nye job vil have dig eller ej, er det efter min mening ikke værd at skifte.

Det er SÅ dumt at brænde broer bag sig, så tag da de skallede sidste 14 dage med på det gamle arbejde og kom ordentligt ud af det.

0 synes godt om
Lars G Tilmeldt:
jun 2008
Følger: 1 Emner: 16 Svar: 117

#11 28. nov 2009 Du kan sgu da ikke melde dig syg og så starte et nyt sted mens du er sygemeldt.
din fagforening smider dig ud hvis det bliver opdaget

0 synes godt om
dan g Tilmeldt:
maj 2008
Følger: 22 Følgere: 51 MC-er: 1 Emner: 87 Svar: 505

#13 28. nov 2009 det er lige det jeg vil nemlig gerne slutte rigtig af men vil også gerne starte på det nye og de vil gerne vendte så vil bestemt ikkr brænde nogle broer bag mig .
det iretere mig bare at de holder så¨meget på de sidste 14 dage og på den måde står i vejen for mig

0 synes godt om
Jeppe Tilmeldt:
feb 2007
Følger: 26 Følgere: 24 Emner: 462 Svar: 8.351

#14 28. nov 2009 Du ved selv svaret.......

mvh

0 synes godt om
Torben(Odense) F Tilmeldt:
okt 2004
Følger: 14 Følgere: 11 MC-er: 5 Emner: 60 Svar: 308

#15 28. nov 2009 Hvis du er blevet fyret, så kan du gøre som du vil! Så er du fritstillet!
Men har du sagt op, har du en opsigelses frist der fremgår af din kontrakt, men du kan bede din nuværende arbejdsgiver om at han vil fristille dig...

0 synes godt om
Kedde (Sønderborg) . Tilmeldt:
dec 2005
Følger: 18 Følgere: 16 MC-er: 1 Emner: 19 Svar: 659

#16 28. nov 2009 Det ville sq ikke være fair overfor firmaet at skride før tid, hvis de virkeligt har brug for dig...... hvis firmaet var i krise og lige pludseligt ville af med dig med det samme uden at betale dit normale varsel, ville du da også pudse fagforeningen på dem med det samme!

Men smæk ikke med døren før du er sikker på at det nye job lever op til forventningerne.

0 synes godt om
Kedde (Sønderborg) . Tilmeldt:
dec 2005
Følger: 18 Følgere: 16 MC-er: 1 Emner: 19 Svar: 659

#17 28. nov 2009 @ Torben;

der er altså forskel på en fritstillelse og en opsigelse....

Fritstillet, så går du hjemme i opsigelsesvarslet med løn...

Opsagt, så går du på arbejde i varselsperioden.....

0 synes godt om
HM Tilmeldt:
apr 2006
Følgere: 17 MC-er: 1 Emner: 21 Svar: 2.542

#18 28. nov 2009 Torben(Odense) F: Bavl... Uagtet om du er smidt ud, så er det *alene* arbejdsgiveren som betemmer om en fritstilling gives!

Og som Sajmon skriver ovenfor, så er det på baggrund af 14. dage dumt at brænde broer på den konto....

Dan G: Du har lavet en aftale... hold den!

0 synes godt om
Læderdragt*SOLGT* :-) B Tilmeldt:
feb 2008
Følger: 38 Følgere: 32 MC-er: 1 Emner: 237 Svar: 2.952

#19 28. nov 2009 dan G - Vil også give Hans M ret, bliv hvor du er den sidste uge, og nyd at du ikke har fået ødelagt noget for dig selv fremover - for det kunne jo tænkes at du gerne vil tilbage engang

0 synes godt om
Torben(Odense) F Tilmeldt:
okt 2004
Følger: 14 Følgere: 11 MC-er: 5 Emner: 60 Svar: 308

#20 28. nov 2009 Ok, jeg havde ikke lige tænkt mig om med det med den fristillelse, men jeg vil da 100% mene, at er man blevet fyret/opsagt pr. en eller anden dato ude i fremtiden, og en potientiel ny arbejdsgiver gerne vil have man starter før, står det den ansatte frit for at skifte job før opsigelses datoen!
Det vil den nuværende arbejdsgiver have forståelse for! Hvis han ikke har det, hvad er han så værd?
At stoppe i opsigelses perioden er ikke at være en dum skid!
Der er regninger der skal betales, så selvfølgelig skal der et job til det! Man må gerne være egoistisk her!

0 synes godt om
HM Tilmeldt:
apr 2006
Følgere: 17 MC-er: 1 Emner: 21 Svar: 2.542

#21 28. nov 2009 Torben(Odense) F: Nej...og atter nej! Du skal følge gældende regler såvel aftaler, og såfremt du har 14. dages opsigelse, så skal du - hvis arbejdsgiver ønsker det - forblive i dit job! Det står dig ingenlunde frit at vælge på egen hånd...

Du blandet det garanti med, at det ofte ses, at en arbejdsgiver fritstiller ud fra den betragning, at arbejdstager nok ikke ligger den store "sjæl" i arbejdet...

Generelt er det jo således at dialog ofte fører noget godt med sig... men som Dan ovenfor angiver, så vil nuværende arbejdsgiver ikke tillade at han stopper førend de 14. dage er gået...hvilket kan være begrundet i mange fornuftige ting!

0 synes godt om
dan g Tilmeldt:
maj 2008
Følger: 22 Følgere: 51 MC-er: 1 Emner: 87 Svar: 505

#23 28. nov 2009 jeg er chaufør for UPS
men hvad med mine 30 overarbejds timer har jeg ikke ret til at afspasere dem ???????

0 synes godt om
Læderdragt*SOLGT* :-) B Tilmeldt:
feb 2008
Følger: 38 Følgere: 32 MC-er: 1 Emner: 237 Svar: 2.952

#24 28. nov 2009 dan G - Jo Dan det har du, såfremt at du ikke bliver aflønnet for dem, så det vil passe finthvis du møder mandag og arbejder, og forhøre dig med de 30 timer og om de skal afspadseres eller aflønnes - for de er forhåbentlig registreret et sted?

0 synes godt om
Læderdragt*SOLGT* :-) B Tilmeldt:
feb 2008
Følger: 38 Følgere: 32 MC-er: 1 Emner: 237 Svar: 2.952

#25 28. nov 2009 glemte lige at skrive, at ellers må du gå hjem efter mandagen og påbegynde det nye sted tirsdag

0 synes godt om
Knud (Mårum Tinghuse) J Tilmeldt:
aug 2005
Følger: 131 Følgere: 138 MC-er: 4 Emner: 518 Svar: 21.198

#26 28. nov 2009 Hvis de nye gerne vil vente, så har du INTET at betænke dig på.

Jeg er erhvervsleder og har været det meget længe. Der er to ting man som medarbejder ALDRIG skal gøre når man forlader en virksomhed.

Forlad den efter reglerne:
1)smæk aldrig med døren!!!
2) vend dig aldrig om og PIS på døren du går ud af!!!

Folk snakker sammen!

0 synes godt om
dan g Tilmeldt:
maj 2008
Følger: 22 Følgere: 51 MC-er: 1 Emner: 87 Svar: 505

#28 28. nov 2009 tak til alle.
sku altid rart at skrive om vind og vejr herinde man får et svar man kan bruge.
ses derude

0 synes godt om
HM Tilmeldt:
apr 2006
Følgere: 17 MC-er: 1 Emner: 21 Svar: 2.542

#29 28. nov 2009 Dan G: Som lønmodtager kan du være ansat på individuelle vilkår eller under en kollektiv overenskomst, hvilket har stor betydning for dit arbejdsforhold. Dette fremgår tydeligt af din ansættelseskontrakt. Når du opsiger dit job, har du en række rettigheder og pligter. Der gælder bl.a. særlige opsigelsesvarsler for funktionærer. Dette fremgår også af din kontrakt. Dette er den "kolde" jura... Resten - f.eks. pkt. 1 & 2 som Knud angiver, er måske det vigtigste af alt....

Overenskomsten som UPS og 3F kører efter finder du her:
http://mediacontent.sd.publicus.com/pdf/SD3783781029.PDF

Og du kan læse alt det generelle her:
http://www.3f.dk/3F,-d-,dk/Faglig%20f%F8rstehj%E6lp/Overenskomster.aspx

0 synes godt om
Læderdragt*SOLGT* :-) B Tilmeldt:
feb 2008
Følger: 38 Følgere: 32 MC-er: 1 Emner: 237 Svar: 2.952

#30 28. nov 2009 Knud - Tildels kan du have ret, men får Dan IKKE godtgørelse/løn for de 30 timer, så kan det fame også være lige meget med at have en "dør åben" til sådan et firma, for man skal ikke lade sig PI,,, på - og jeg har selv forladt steder hvor deres moral og regler blev gradbøjet til firmaet fordel, og det finder jeg mig absolut IKKE i.

0 synes godt om
HM Tilmeldt:
apr 2006
Følgere: 17 MC-er: 1 Emner: 21 Svar: 2.542

#31 28. nov 2009 Læderdragt*SOLGT* B: Der er da ingen som beskriver gradbøjning til firmaets fordel. Og hvad angår de omtalte 30 overarbejdstimer, så er disse forhold også omfattet af dels overenskomst såvel kontrakt - læs det...og du vil være mere "oplyst"... eller lad være, og behold din uberettiget harme!

0 synes godt om
Læderdragt*SOLGT* :-) B Tilmeldt:
feb 2008
Følger: 38 Følgere: 32 MC-er: 1 Emner: 237 Svar: 2.952

#32 28. nov 2009 hans M - Jeg forudser blot at der KAN blive kamp om de 30 timer - Dan har ikke endnu oplyst om de er registreret, og er de ikke det, så er det jo bare ærgeligt for Dan ;-(

Vi taler jo ikke om "overarbejdstimer" der er påført en lønseddel, for så ville de blive udbetalt, men om en form for afspadsering, som måke blot er registreret i en lommebog, og måske uden beviser på det anførte, og så er Dan jo lige vidt ;-(

Jeg håber da for Dan, at han kan afslutte sit gamle job på værdig vis for både ham og firmaet, og hvis ikke, så skal Dan IKKE nødvendigvis bukke og neje for at kunne komme tilbage, forstår du det Hans?

Der er gudskelov røg i flere skorstene på trods af krisen

0 synes godt om
Daniel(Thisted) S Tilmeldt:
mar 2008
Følger: 7 Følgere: 6 MC-er: 2 Emner: 43 Svar: 191

#33 28. nov 2009 Sig at du har aids.

0 synes godt om
Læderdragt*SOLGT* :-) B Tilmeldt:
feb 2008
Følger: 38 Følgere: 32 MC-er: 1 Emner: 237 Svar: 2.952

#34 28. nov 2009 hans M - Nu var det iøvrigt Knud, mit svar var rettet til, selv om jeg selv glemte det midt i debatten ;-))

0 synes godt om
Alfons Åberg Tilmeldt:
maj 2006
Følger: 7 Følgere: 17 MC-er: 3 Emner: 406 Svar: 933

#35 29. nov 2009 1) Firmaet kan kræve en bod af dig - hvis du ikke overholder din aftale.
2) jeg har selv været i samme situation, godt i IT-branchen men alligevel.
Fortalte den gamle arbejdsgiver om min situation - og forklarede ham at han jo kom til at betale en ugeløn som han ikke fik noget ud af (ingen trusler elign.) - efter lidt betænksningstid gik han med til det. Husk at få det på skrift at han er med på den.

Held og lykke

0 synes godt om
Knud (Mårum Tinghuse) J Tilmeldt:
aug 2005
Følger: 131 Følgere: 138 MC-er: 4 Emner: 518 Svar: 21.198

#36 29. nov 2009 Læderdragt solgt:

Der er noget du aldrig skal glemme. Selv om man ikke skal ind ad samme dør igen, så taler arbejdsgivere og de meget "gode" kollegaer sammen- især i lidt mindre samfund.

Vil den nye arbejdsgiver vente, så bliv dog færdig med den første....

dertil kommer et andet spørgsmål - og det stiller jeg som ansat funktionær - skal man virkelig risikere brok de næste 5-6 år ved at ghå ud af en dør før tiden pga en uklarhed om 30 timer????

... jeg synes det er en meget kortsynet strategi

0 synes godt om
Læderdragt*SOLGT* :-) B Tilmeldt:
feb 2008
Følger: 38 Følgere: 32 MC-er: 1 Emner: 237 Svar: 2.952

#38 29. nov 2009 Knud (Vestegnen) J - Det er meget muligt at arbejdsgivere taler sammen, men der er jeg nu så sådan indrettet, at hvis jeg kan give dem en ordentlig behandling - så afkræver jeg det også af dem, OG tro mig Knud, det kan også få arbejdsgivere til at højne respekten for en, hvis man vælger at træde i karakter, det har jeg prøvet op til flere gange, og jeg har altid kunne komme tilbage til håndværksmesteren

Og jeg vil ikke krybe til korset, og miste min selvrespekt, såfremt at arbejdsgiveren ikke ville betale mig for 30 timer/eller give mig afspadsering, så kan han få en spand og hoppe i - og jeg sætter aldrig mine ben sådan et sted igen, andet end hvis vi får redt problemet ud af verden.

Kan godt være at man kun er ansat, men derfor er arbejdsgiver nu ikke konger i min verden

0 synes godt om
Knud (Mårum Tinghuse) J Tilmeldt:
aug 2005
Følger: 131 Følgere: 138 MC-er: 4 Emner: 518 Svar: 21.198

#40 29. nov 2009 Helle, jeg siger ikke, at man ikke skal stå på de krav man har - HVIS MAN VIRKELIG HAR DEM.

Men - man har ikke krav på at forlade sin arbejdsplads før tid under opsigelse, hvis arbejdsgiveren har opgaver til en. Tilgodehaveder som ferie og afspadsering skal så bare udbetales.

Og jeg er tilbøjelig til at tro, at Narrowhead har ret - et multiforetagende som UPS har med stor sandsynlighed helt styr på juraen.

...og det har intet at gøre med at krybe - det er ren pragmatik!:-)

0 synes godt om

Gå til toppen

Kommentér på:
forlade jobbet inden opsigelse tid

Vis besked når der kommer nye svar til emnet